Как не подчиняться подчиненным?
(тренинг противостояния манипуляциям)
Ваши сотрудники не выполняют поставленные задачи качественно и в срок? А вместо этого скандалят друг с другом, плетут интриги, бегают жаловаться и грозят уйти? Или дерзят, игнорируют правила и регламенты, а то и вовсе демонстративно Вам не подчиняются? Если Вы большую часть своего времени тратите на решение конфликтов между сотрудниками, пресечение слухов, уговаривание и устрашение ваших подчиненных, задайте себе вопрос:КТО КОМУ ПОДЧИНЯЕТСЯ?

Спросите себя: «Кто кем управляет?»
Для решения сложных и конфликтных ситуаций в работе руководителей всех уровней наши специалисты разработали авторский семинар-тренинг
«Как не подчиняться подчиненным? (тренинг противодействия манипуляциям)».
Программа тренинга ориентирована на осознание своего стиля управления и слабых мест в управлении подчиненными, отработку типичных манипуляций подчиненных и защиту от них, а также получение навыков разрешения конфликтных ситуаций.
Программа содержит специальные авторские технологии и составлена таким образом, что, помимо получения теоретических знаний, формируются практические навыки их применения (в ходе заданий, деловых игр и упражнений), а также участникам предоставляется возможность разрешить свою индивидуальную рабочую ситуацию с любым из своих подчиненных, или сразу их группой.
Программа семинара-тренинга:
- Введение. Разъяснение целей, задач и этапов семинара-тренинга. Правила семинара-тренинга.
- Стиль управления руководителя. Стили руководства. Плюсы и минусы каждого из стилей. Диагностика собственного стиля управления.
- Манипуляции подчиненных. Типичные «струны» манипулирования со стороны подчиненных. Как распознать манипуляции. Определение своих наиболее чувствительных «струн». Способы защиты от манипулирования.
- Конфликты в коллективе. Особенности разрешения конфликтов и споров между подчиненными. Стратегии поведения в конфликте, подбор оптимальной стратегии.
- Сложные ситуации с подчиненными. Сложные управленческие ситуации: нарушение подчиненным субординации, саботаж, подозрения в воровстве и обмане, сообщение сотрудникам «плохих новостей» (в том числе сокращение).
- Расставание с подчиненным. Взаимодействие с подчиненным, который увольняется (или которого увольняют). Технология проведения «выходного» интервью.
- Завершение. Подведение итогов семинара-тренинга, ответы на сложные вопросы. Обратная связь.
Что это даст лично вам?
- повышение эффективности общения с подчиненными;
- понимание собственного стиля управления, сильных сторон себя как управленца и своих слабых мест;
- осознание типичных манипуляций со стороны подчиненных и изучение способов защиты от них;
- получение знаний в области оценки подчиненных на разных этапах общения с ними;
- новый взгляд на сложные ситуации в управлении.
Каждый участник семинара-тренинга обеспечивается рабочей тетрадью, содержащей основной теоретический материал и ряд практических заданий.
По завершении программы каждому участнику выдается именной сертификат с указанием названия, количества часов и датой проведения программы. Сертификаты подписываются тренерами, удостоверяются печатью организации.
Продолжительность семинара-тренинга: 8 часов (с 10 до 19 часов) с двумя 15-минутными перерывами и часовым обеденным.
Посмотреть видео-отзывы участников семинара-тренинга
Стоимость участия в открытой группе:
9 999 рублей за 1 человека*
*Отчет по участнику оплачивается отдельно.
Вам интересна программа данного тренинга, и вы хотите получать информацию о расписании открытых групп и других мероприятий, посвящённых данной или смежным темам?Заполните короткую анкету, и вы узнаете всю необходимую информацию одним из первых! | Вам понравилось описание и уже не терпится опробовать данную программу в деле?Зарегистрируйтесь на ближайшую открытую группу через сервис TimePadили
Оставьте заявку на организацию корпоративного обучения. |
Вы уже проходили данную программу в нашей компании и хотите поделиться своими открытиями, результатами и впечатлениями с нами и другими людьми?Оставьте комментарий одним из предложенных способов (указав своё имя и адрес электронной почты либо авторизовавшись через сервисы ВКонтакте или Facebook)! |
Если вы не нашли на нашем сайте ту программу, которую искали, напишите нам о ней, вполне возможно, мы сможем быть вам полезными: даже если мы такие программы не проводим (на сайте представлены не все тематики), мы сможем посоветовать вам тех, кто проводит. |
Комментарии:
1 отзыв
Натали пишет:
05 Янв 2014
ну если дело обстоит именно так и руководители защищаются от подчинённых,то пусть тогда никого не нанимают на работу,а делают её сами.а то бедные несчастные…деньги толком не платят,регулярно шпыняют по поводу и без,под настроение или без ещё и нападки выносить приходится и оказывается они защищаются.ды ёмаё…наймите тогда роботов…